営業戦略：雇用調査

雇用調査

「企業は人」と例えられるように採用、人事は企業の生命線。

私どもは後悔しない人選を調査でお手伝い致します。

最近は中途採用者の雇用調査が大半を占める傾向にあります。

雇用する際に事実確認の裏取りをしなかったために大損害に繋がることがあります。

最低限、知り得た情報の確認、可能なら簡易的に素行調査まですることが理想的です。

採用されるために会社に寄せた言動に採用者の本当の姿が見えず、SNSなどの炎上リスクは

新卒、中途採用問わず企業の悩みとして増えています。
他者とは違う調査会社ならではの信用ある「個人報告書」をお渡しします。

探偵の雇用調査の例

確信が無いが採用予定の人物に違和感を感じる、もしくは雇用調査として 提出される書類の情報に偽りがないか確認することは必要最低限のリスク回避となります。

場合によっては身辺調査として不法行為や不審な行動、企業として問題になりそうな施設の出入りなどを調査します。